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四级人力资源管理师【精品无忧班】-全科

时长:41小时 | 115课时

¥1000.00 ¥1500.00
365天
  • 精讲
  • 真题
  • 基础知识
  • 专业能力(理论知识+专业技能)

基础知识

前言 试听

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  • 前言(一) 试听
  • 前言(二)
第一章-劳动经济学

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  • 第一节-劳动经济学的研究对象和研究方法
  • 第二节-劳动力供给和需求(一)
  • 第二节-劳动力供给和需求(二)
  • 第三节-完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
  • 第四节-就业与失业
第二章-劳动法

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  • 第一节-劳动法的体系
  • 第二节-劳动法律关系
第三章-现代企业管理

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  • 第一节-企业战略管理(一)
  • 第一节-企业战略管理(二)
  • 第二节-企业计划与决策(一)
  • 第二节-企业计划与决策(二)
  • 第三节-市场营销(一)
  • 第三节-市场营销(二)
第四章-管理心理与组织行为

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  • 第一节-个体心理与行为的分析(一)
  • 第一节-个体心理与行为的分析(二)
  • 第二节-工作团队的心理与行为
  • 第三节 -领导行为及其理论
  • 第四节-人力资源管理中的心理测量技术
第五章-人力资源开发与管理

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  • 第一节-人力资源的基本理论(一)
  • 第一节 -人力资源的基本理论(二)
  • 第二节-人力资源开发
  • 第三节-现代企业人力资源管理

专业能力(理论知识+专业技能)

前言 试听

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  • 前言(一) 试听
  • 前言(二) 试听
  • 前言(三)
第一章-人力资源规划

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  • 第一节-企业组织信息的采集与处理(一)
  • 第一节-企业组织信息的采集与处理(二)
  • 第二节-企业劳动定额管理(一)
  • 第二节-企业劳动定额管理(二)
  • 第二节-企业劳动定额管理(三)
  • 第二节-企业劳动定额管理(四)
  • 第二节-企业劳动定额管理(五)
  • 第三节-工作岗位调查(一)
  • 第三节-工作岗位调查(二)
  • 第四节-企业员工与工时统计(一)
  • 第四节-企业员工与工时统计(二)
  • 第四节-企业员工与工时统计(三)
第二章-招聘与配置 试听

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  • 第一节-企业组织信息的采集与处理(一) 试听
  • 第一节-企业组织信息的采集与处理(二)
  • 第一节-企业组织信息的采集与处理(三)
  • 第一节-企业组织信息的采集与处理(四)
  • 第一节-企业组织信息的采集与处理(五)
  • 第一节-企业组织信息的采集与处理(六)
  • 第一节-企业组织信息的采集与处理(七)
  • 第二节-企业应聘人员的选拔(一)
  • 第二节-企业应聘人员的选拔(二)
  • 第三节-校园招聘的组织与实施
  • 第四节-员工录用管理(一)
  • 第四节-员工录用管理(二)
第三章-培训与开发

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  • 第一节-员工培训开发体系与计划设计(一)
  • 第一节-员工培训开发体系与计划设计(二)
  • 第一节-员工培训开发体系与计划设计(三)
  • 第一节-员工培训开发体系与计划设计(四)
  • 第一节-员工培训开发体系与计划设计(五)
  • 第一节-员工培训开发体系与计划设计(六)
  • 第二节-员工培训的需求分析(一)
  • 第二节-员工培训的需求分析(二)
  • 第三节-员工培训的分类分析(一)
  • 第三节-员工培训的分类分析(二)
  • 第三节-员工培训的分类分析(三)
  • 第三节-员工培训的分类分析(四)
  • 第三节-员工培训的分类分析(五)
  • 第三节-员工培训的分类分析(六)
  • 第三节-员工培训的分类分析(七)
  • 第四节-培训经费的核算与控制
第四章-绩效管理
第五章-薪酬管理
第六章-劳动关系管理
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