第一节-企业组织信息的采集与处理（一）
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专业能力（理论知识+专业技能）
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前言
前言（一）
前言（二）
前言（三）
第一章-人力资源规划
第一节-企业组织信息的采集与处理...
第一节-企业组织信息的采集与处理...
第二节-企业劳动定额管理（一）
第二节-企业劳动定额管理（二）
第二节-企业劳动定额管理（三）
第二节-企业劳动定额管理（四）
第二节-企业劳动定额管理（五）
第三节-工作岗位调查（一）
第三节-工作岗位调查（二）
第四节-企业员工与工时统计（一）
第四节-企业员工与工时统计（二）
第四节-企业员工与工时统计（三）
第二章-招聘与配置
第一节-企业组织信息的采集与处理...
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第一节-企业组织信息的采集与处理...
第一节-企业组织信息的采集与处理...
第一节-企业组织信息的采集与处理...
第一节-企业组织信息的采集与处理...
第一节-企业组织信息的采集与处理...
第二节-企业应聘人员的选拔（一）
第二节-企业应聘人员的选拔（二）
第三节-校园招聘的组织与实施
第四节-员工录用管理（一）
第四节-员工录用管理（二）
第三章-培训与开发
第一节-员工培训开发体系与计划设...
第一节-员工培训开发体系与计划设...
第一节-员工培训开发体系与计划设...
第一节-员工培训开发体系与计划设...
第一节-员工培训开发体系与计划设...
第一节-员工培训开发体系与计划设...
第二节-员工培训的需求分析（一）
第二节-员工培训的需求分析（二）
第三节-员工培训的分类分析（一）
第三节-员工培训的分类分析（二）
第三节-员工培训的分类分析（三）
第三节-员工培训的分类分析（四）
第三节-员工培训的分类分析（五）
第三节-员工培训的分类分析（六）
第三节-员工培训的分类分析（七）
第四节-培训经费的核算与控制
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